هل يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة

تهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتماشيًا مع رؤية المملكة 2030 إلى تحسين ظروف العمل والحياة للعمالة الوافدة إلى السعودية، وذلك كجزء من الإصلاحات الشاملة التي تقوم بها على مستوى المملكة العربية السعودية.

هل يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة

كلا، لا يسقط المقابل المالي في حال تم نقل الكفالة، حيث أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعامل الوافد إمكانية الانتقال من كفيل لآخر، دون أن يتم انتقال المقابل المالي غير المسدد من الكفيل السابق، وتتم مطالبة صاحب العمل الجديد بدفع المقابل المالي من تاريخ انتقال كفالة العامل الوافد إليه، إذ يعد تطبيق هذه المرحلة من صالح كافة الأطراف، ويهدف بشكل أساسي إلى إيقاف تراكم المبالغ غير المسددة، والمترتبة على صاحب العمل الحالي، وعدم تحميل الكفيل الجديد عبء المديونية لفترة سابقة، لم يتم فيها الاستفادة من خدمات العامل، وكذلك المساهمة في تحسين رحلة العامل، ورفع مستوى المرونة في الإجراءات الخاصة بالانتقال الوظيفي بين المنشآت، كما يترتب على صاحب العمل الجديد دفع رسوم تجديد رخصة العمل للعامل لديه، وغير ذلك من الرسوم الواجب عليه دفعها. ^[1]

شروط الإعفاء من المقابل المالي

تم تحديد الشروط الواجب توافرها لإعفاء الكفيل من المقابل المالي كما يلي:

• في حال كان الكفيل الأول مؤسسة صغيرة عدد عمالها 9 عمال أو أقل.
• أن يكون النقل للكفالة قد تم عقب تاريخ تفعيل القرار الموافق 9 يونيو حزيران 2022.