هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة

تسعى المملكة السعودية إلى تأمين الحياة الكريمة لجميع الوافدين إليها، وتطوير قطاع العمل، وتنظيم العقود التي تضمن تساوي الحقوق بين صاحب العمل والعامل الوافد بطريقة عادلة.

هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة

لا يحق للعامل الوافد المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة إلى صاحب عمل جديد، إذ إنه لا يتم نقل الكفالة إلا عقب قيام العامل بالتوقيع على وثيقة استلام لكافة حقوقه، ومستحقاته أمام موظف قسم الإلغاء، ولو أن التوقيع تم تحت تهديد من صاحب العمل، وقد يلجأ بعض العمالة إلى رفع دعوى إلى وزارة العمل مفادها عدم استلامهم لحقوقهم، وفي هذه الحال لا تقبل الدعوى، وتعد ادعاءات زائفة.

حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفيل

فيما يلي الحقوق التي يتمتع بها العامل بعد إلغاء كفالته: ^[1]

• البقاء على أراضي المملكة بعد انتهاء عقده ثلاثة أشهر بغية إيجاد عمل جديد.
• الاحتفاظ بجواز سفره.
• الخروج والعودة إلى المملكة العربية السعودية.
• نقل الكفالة إلى صاحب عمل جديد في حال وجود فرصة أفضل بدون موافقة الكفيل في حال استيفاء شروط محددة.
• عدم اشتمال عقد العمل الخاص به على أي شروط جزائية.
• اللجوء إلى منصة ودي لحل الخلافات الناشئة بين العامل وصاحب العمل.