نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية

يقوم أصحاب العمل بوضع العامل الوافد في فترة تجربة قبيل إنشاء عقد العمل، وذلك ليتمكن العامل من التعرف على ظروف العمل والمهارات المطلوبة، وتأكد صاحب العمل من قدرة العامل على تولي زمام العمل الذي سيتم توكيله به.

نقل الكفالة خلال فترة التجربة

تتاح خدمة نقل الكفالة في نظام العمل السعودي ضمن شروط حددتها المادة 53 من نظام العمل، ويعد قرار نقل الكفالة بمثابة ضمان لحقوق صاحب العمل، حيث لا يمكن للعامل في حال وجود عقد عمل بينه وبين الكفيل تغيير الكفالة حتى انتهاء مدة العقد المبرم بين الطرفين، وفي حال انقطع العامل عن العمل دون انتهاء مدة العقد، فلا يحق له المطالبة بمرتبة الشهري. ^[1]

شروط فترة التجربة في نظام العمل السعودي

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط خلال فترة التجربة، جاءت كما يلي:

• يجب ألا تزيد فترة التجربة عن 90 يوم، مع إمكانية تمديدها حتى 180 يوم فقط.
• لا يحق لصاحب العمل إخضاع العامل لفترة تجربة، غير أنه يمكن إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية ضمن مسمى وظيفي مختلف.
• لا تحتسب الإجازات المرضية، وإجازات الأعياد ضمن فترة التجربة.
• عند الرغبة بإنهاء العقد أثناء وجود العامل في فترة تجربة، لا يحق لصاحب العمل أو العامل المطالبة بأي تعويض.
• مضي مئة وثمانين يومًا على انتهاء علاقة العامل مع صاحب العمل.