هل يمكن نقل الكفالة في حال عدم توثيق عقد العمل

أتاحت وزارة الموارد البشرية للعمالة الوافدة مجموعة من الخدمات التي تحفظ حقوقها، وتوفر بيئة عمل مناسبة لها، بهدف تطوير قطاع الخدمات، وتأمين مستوى معيشة للعمال الوافدين إلى المملكة السعودية.

نقل الكفالة في حال عدم توثيق عقد العمل

يمكن للعامل الوافد نقل كفالته في حال عدم توثيق عقد العمل، ويعتبر عدم توثيق العقد من الأسباب المشروعة لنقل الكفالة وفسخ العقد، حسب ما جاء في المادة 34 من نظام العمل السعودي، شريطة انتهاء المدة المحددة لتوثيق العقد والبالغة تسعين يومًا، كما أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في حال استيفاء شروط محددة. ^[1]

مخالفة عدم توثيق عقد العمل

حدد نظام العمل السعودي الغرامة المترتبة على صاحب العمل في حال مضي ثلاثة أشهر على عقد العمل للعامل الوافد دون توثيقه بألف ريال سعودي، كما أتاح للعامل الوافد في هذه الحالة فسخ العقد دون الرجوع إلى الكفيل، ونقل الكفالة، حيث يعد عدم توثيق العقد إحدى موجبات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل.