هل يمكن نقل الكفالة عند رفض العقد الإلكتروني

وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة واسعة من الخدمات الإلكترونية للعمال الوافدين إلى أراضيها، بطريقة تضمن حقوق الطرفين المتمثلين في الكفيل (صاحب العمل) والعامل، وبصيغة تعاقدية عادلة.

نقل الكفالة عند رفض العقد الإلكتروني

لا يحق للعامل الوافد نقل كفالته من صاحب عمل لآخر في حال عدم توثيق العقد بصورة إلكترونية، إذ يعد عقد العمل وثيقة تحفظ حقوق صاحب العمل والكفيل، وقد حددت وزارة الموارد البشرية مدة أقصاها ثلاثة أشهر لتوثيق العقد بين الطرفين المتعاقدين، من تاريخ بدء العامل في مرحلة التجربة، غير أنه يحق للعامل، وفي حال رفض صاحب العمل  توثيق العقد بعد تجاوز المدة المسموحة، فسخ العقد ونقل الكفالة إلى صاحب عمل جديد دون موافقة الكفيل الأول. ^[1]

هل يمكن نقل الكفالة قبل انتهاء العقد

نعم، يحق للعامل الوافد إلى المملكة العربية السعودية نقل الكفالة لصاحب عمل جديد قبل انتهاء مدة عقد العمل، ضمن شروط حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي أتاحت إمكانية نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل الحالي عند إخلاله ببنود عقد العمل المبرم مع العامل.